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労働時間の長さというのは
結婚や子育てに、少なからず影響を及ぼしています。
これらは特に女性の行動に大きく影響しています。


結婚や出産で仕事を辞める女性は、全体の7割程度にも及び
仕事と育児、家事との両立が困難となっていることがうかがえます。


結婚や育児と、仕事との両立が可能になるように
日本では1991年に「育児・介護休業法」が制定されました。


それまで結婚や育児を機に、女性が仕事を辞めるのが一般的だったのに対して
この法律によって両立できる環境が整いやすくなりました。


その後もこの法律は改正され、女性だけでなく男性も取得できるようになり、
育児休業期間中は、会社から給料が支払われなくなることが多いものの
（ある程度保証してくれる会社もあります）
雇用保険から給料の一定割合を給付金として受け取れることになっています。


厚生労働省の「女性雇用管理基本調査」によれば
育児休業を取得した女性の割合は、1996年が49.1%
2002年が64％、2022年には81.6％と年を追って高まる傾向にあります。


ただし、同じく厚生労働省の「21世紀出生児縦断調査」によると
出産1年前に雇用就業していた女性が、現実には仕事を辞めるケースもいまだ多く
育児休業を取得していない女性も、一定割合存在している課題もあります。


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